Oma tekoälymentori johtajalle
Tekoälyä koskevat päätökset kuuluvat johdolle, mutta ymmärrys siitä, mihin tekoäly pystyy, syntyy vain käytännössä. Tekoälymentori on kokenut keskustelukumppani, jonka kanssa rakennat oman ymmärryksesi ja kantasi luottamuksellisesti.
Puolet pörssiyhtiöistä puhui tekoälystä puolivuosikatsauksessaan. Kolmetoista kertoi siitä luvun.
Luimme syyskuussa 2026 Helsingin pörssin päälistan 141 yhtiön puolivuosikatsaukset. Katsaus löytyi 140 yhtiöltä, ja niistä 70 mainitsee tekoälyn. Vuotta aiemmin tekoälyn mainitsi 38 yhtiötä 133:sta. Mitatun vaikutuksen, luvun tai aikataulun kertoi 13 yhtiötä. Loput kertovat, että tekoälyä hyödynnetään, mutta eivät mitä siitä on seurannut.
Sama ero näkyy johtoryhmissä. Tekoälystä puhutaan, mutta harva on itse kokeillut, mihin se pystyy. Mentoroinnin tarkoitus on kuroa tämä ero umpeen: kun sinulta seuraavan kerran kysytään tekoälystä, vastaus perustuu omaan kokemukseen.
Mitä tekoälymentorin tapaamisessa tehdään?
Kolme tuntia kuukaudessa jaetaan sinulle sopivasti: kaksi puolentoista tunnin tapaamista tai kolme tunnin tapaamista. Kulku on sama.
Mitä tekoälyssä on tapahtunut
Mentori käy läpi viime viikkojen muutokset ja sen, mikä niistä koskee teitä.
Sinun kysymyksesi
Käsittelette yhden ajankohtaisen asian. Mentori sparraa, ja kokeilet työkalulla itse.
Seuraavat askeleet
Sovitte, mitä viet eteenpäin ennen seuraavaa tapaamista. Yhteenveto tulee sähköpostiin.
Esimerkkejä aiheista
- Hallitukselle valmisteltava tekoälykatsaus.
- Organisaation tai toimittajan esittämän hankkeen arviointi.
- Oman tiimin pelisäännöt: mitä saa käyttää ja millä aineistolla.
- Oma toistuva tehtävä, esimerkiksi johtoryhmän materiaalin valmistelu.
- Myynnin ja markkinoinnin tekoälykäytön linjaaminen, kun tiimi käyttää työkaluja jo.
Käytämme sitä tekoälysovellusta, joka yhtiöllänne on käytössä. Jos sellaista ei ole, johtajan oma tilaus riittää.
Mitä hallitus ja johtoryhmä kysyvät tekoälystä?
Nämä viisi kysymystä toistuvat. Mentoroinnissa vastaukset rakennetaan sinun yhtiönne tilanteesta, ei yleisistä esityksistä.
- 01 Missä riski on: data, immateriaalioikeudet, sääntely?
- 02 Paljonko se maksaa ja mitä siitä saa?
- 03 Kuka vastaa asiasta ja raportoi siitä hallitukselle?
- 04 Mitä tapahtuu, jos emme tee mitään, tai jos kilpailija tekee sen ensin?
- 05 Mitä tämä edellyttää henkilöstön osaamiselta ja rekrytoinneilta?
Mentori pysyy näkymättömänä. Esitys hallitukselle on sinun, ja valmistelu tapahtuu kahden kesken.
Mistä sinun kannattaisi aloittaa?
Keskustellaan puoli tuntia tilanteestasi. Sen jälkeen tiedät, mistä aloitetaan.
Kenelle tekoälymentorointi sopii?
Toimitusjohtajalle ja johtoryhmän jäsenelle, jonka on otettava kantaa tekoälyyn yhtiön puolesta. Myös silloin, kun tiimi käyttää tekoälyä jo omin päin ja sinulta odotetaan linjaa.
Tekoälystrategiasta pk-yritykselle kirjoitimme oman oppaan.
- Haluat, että joku rakentaa ratkaisun puolestanne. Katso käyttöönotot.
- Odotat kurssia ja todistusta.
- Etsit koko henkilöstölle koulutusta. Silloin aloitetaan koulutuksista.
Miten Aimitenin tekoälymentorointi etenee?
- 01 Keskustelu, 30 minuuttia
Käymme läpi tilanteesi ja sovimme, kumpi meistä sopii mentoriksesi.
- 02 Ensimmäinen tapaaminen
Missä tekoäly on teidän toimialallanne tänään ja mistä sinun kannattaa aloittaa.
- 03 Joka kuukausi
Tapaamiset sinun rytmissäsi, kysymykset niiden välillä ja kerran kuussa kooste siitä, mikä tekoälyn kehityksessä koskee vastuualuettasi.
- 04 Kolmen kuukauden kohdalla
Arvioitte yhdessä, mikä on muuttunut, ja sovitte jatkosta.
Kuntayhtymän johtoryhmä: henkilökohtainen sparraus jokaiselle jäsenelle
Syksyllä 2026 sparraamme kuntayhtymän johtoryhmää, seitsemää jäsentä ja kolmea asiantuntijaa, kahden kesken: jokaiselle kaksi 45 minuutin tapaamista omasta työstä ja tekoälyn käytöstä, yhteensä 20 sparrausta. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluu kaksi yhteistä työpajaa, joista ensimmäisessä jokainen rakensi oman agentin organisaation Copilotilla.
Referenssi on sovittu ilman organisaation nimeä.
Mitä tekoälymentorointi maksaa?
Hinnat ilman arvonlisäveroa. Kuukausitasot ovat irtisanottavissa kuukauden lopussa. Tapaamiset sovitaan sinun kalenterisi mukaan, etänä tai paikan päällä.
Mentori
Kaksi tai kolme tapaamista kuukaudessa ja kuukausikooste.
- Kolme tuntia tapaamisia kuukaudessa
- Kysymykset sähköpostitse tapaamisten välillä
- Kerran kuussa kooste siitä, mikä koskee vastuualuettasi
- Yhteenveto jokaisesta tapaamisesta
Mentori+
Sisältää lisäksi valmistautumisen hallituksen tai johtoryhmän kokoukseen kerran kuussa.
- Kaikki Mentori-tason sisältö
- Valmistautuminen hallituksen tai johtoryhmän kokoukseen kerran kuussa: materiaali ja todennäköiset kysymykset läpi mentorin kanssa
- Tavoitettavissa puhelimitse tapaamisten välillä
Räätälöity kokonaisuus
Kun tarve on erilainen: toinen rytmi, useampi johtaja tai määräaikainen kokonaisuus.
- Sisältö ja rytmi sovitaan tilanteen mukaan
- Esimerkiksi määräaikainen käynnistys uudelle johtajalle
- Tai koko johtoryhmän kokonaisuus
Mitä sinulta odotetaan?
Yhtiön oma tai henkilökohtainen tilaus riittää.
Tapaamisiin ja omiin kokeiluihin.
Kanta ja päätökset ovat sinun. Mentorin tehtävä on varmistaa, että ne perustuvat omaan ymmärrykseesi.
Kuka on tekoälymentorisi?
Aimiten on kahden perustajan yhtiö. Mentorina on toinen meistä, ja sovimme sen ensimmäisessä keskustelussa.
KTM, Turun kauppakorkeakoulu. Toimi finanssialan kansainvälisessä koneoppimista hyödyntävässä KYC-automaatioprojektissa osa-alueen projektipäällikkönä ja vastasi yli sadan henkilön koulutuksesta. On kouluttanut kymmeniä johtoryhmiä ja asiantuntijatiimejä Clauden, Copilotin ja ChatGPT:n käytössä, julkisena esimerkkinä Wakaru Oy:n AI Agent Innovation Day 18.3.2026. Rakentaa Aimitenin omia tekoälyratkaisuja päivittäin.
DI, Aalto-yliopisto, lisäksi sosiaalipsykologian opintoja. Tausta johdon konsultoinnista, työskentelee Aimitenin rinnalla kiertotalouden parissa Ethicalla. Pitänyt lukuisia johdon koulutuksia ja työpajoja. Vastaa Aimitenissa siitä, että tekoälyhankkeet kytkeytyvät yhtiön strategiaan.
Luottamuksellisuus ja oma intressimme
Mentorointi ei edellytä sisäpiiritiedon jakamista. Työskentelemme julkisella aineistolla ja sinun omilla kysymyksilläsi. Jos keskustelussa nousee esiin julkistamatonta tietoa, se jää keskusteluun eikä sitä viedä työkaluihin.
Keskustelut ovat luottamuksellisia, ja salassapitosopimus tehdään aina. Työkaluissa käytämme versioita, joissa aineistoa ei käytetä mallien kouluttamiseen.
Myymme myös koulutuksia ja käyttöönottoja. Mentorointi ei ole niiden myyntikanava, ja sanomme sen etukäteen.
Mentori ei ohita IT-johtoa. Jos yhtiöllä on käynnissä oma pilotti, työskentelemme sen sisällä.
Usein kysyttyä tekoälymentoroinnista
Mitä eroa on mentoroinnilla ja tekoälykoulutuksella?
Koulutus opettaa työkalun käytön ryhmälle, ja sisältö on kaikille sama. Mentoroinnissa aihe on sinun tilanteesi ja tavoite on oma harkintakykysi: mitä tekoälystä kannattaa ajatella ja tehdä juuri teillä.
Mitä johtajan pitää osata tekoälystä?
Ei tekniikkaa. Riittää, että tiedät, mitä nykyiset työkalut osaavat ja mitä eivät, mitä tekoäly muuttaa omalla alalla ja millä perusteella päätetään, mitä yhtiössä käytetään.
Miten tapaamiset sovitaan?
Sinun kalenterisi mukaan, etänä tai paikan päällä. Kolme tuntia kuukaudessa jaetaan kahteen tai kolmeen tapaamiseen sen mukaan, mikä sinulle sopii.
Tarvitsenko teknistä osaamista?
Et. Aloitamme siitä, missä olet. Jos olet jo käyttänyt ChatGPT:tä tai Copilotia, jatkamme siitä. Jos et ole, aloitamme perusteista.
Voiko mentoroinnin laajentaa johtoryhmälle?
Kyllä. Johtoryhmälle sopii johdon koulutus, ja yksittäiset jäsenet voivat jatkaa henkilökohtaisella mentoroinnilla.
Voiko mentoria vaihtaa?
Kyllä. Jos yhteistyö ei toimi, mentori vaihtuu toiseen meistä. Siitä voi sanoa milloin tahansa, viimeistään kolmen kuukauden tarkistuksessa.
Liittyykö mentorointi tekoälyasetuksen osaamisvaatimukseen?
Tekoälyasetuksen 4 artikla edellyttää riittävää tekoälyosaamista organisaatioilta, jotka käyttävät tekoälyä. Mentorointi tukee sen täyttämistä johdon osalta. Tulkinta vaatimuksen täyttymisestä on yhtiön oma. Lue lisää tekoälyasetuksesta.
Sopisiko tekoälymentori sinulle?
Varaa puolen tunnin keskustelu. Sen jälkeen tiedät, mistä aloittaisimme.
Vastaamme arkisin 24h sisällä