Tekoälykoulutus HR:lle ja rekrytointiin
Tarjoamme HR- ja rekrytointitiimeille räätälöityä tekoälykoulutusta: miten työpaikkailmoitukset, haastattelujen valmistelu, perehdytys ja HR-viestintä nopeutuvat tekoälyllä, lakia ja syrjimättömyyttä noudattaen. Opetamme tekoälyn vastuullisen käytön, emme automatisoi hakijoiden arviointia.
Tehty HR-ammattilaisille
Et tarvitse teknistä taustaa. Tekoälyä ohjataan tavallisella suomella, ja harjoittelu tapahtuu tutuissa HR-tehtävissä ilmoituksista perehdytykseen
Laki edellä
Käymme läpi rekrytointi-AI:n rajat, syrjimättömyyden ja EU AI Actin vaatimukset
Omilla prosesseilla
Harjoitukset tehdään teidän omilla ilmoituksillanne ja HR-materiaaleillanne
Miten HR- ja rekrytointitiimi hyödyntää tekoälyä?
Tekoäly HR:ssä tarkoittaa, että rutiinit nopeutuvat: tekoäly luonnostelee työpaikkailmoitukset, valmistelee haastattelukysymykset, tuottaa perehdytysmateriaalia ja auttaa HR-viestinnässä. Tärkeä rajaus on, että hakijoiden arviointi ja valinta säilyvät ihmisellä. Hakijoita pisteyttävä tai paremmuusjärjestykseen laittava tekoäly kuuluu EU AI Actissa korkean riskin sovelluksiin, joten siihen emme ohjaa.
Hyöty syntyy valmistelussa ja viestinnässä, ei päätöksenteossa: parempi ja houkuttelevampi ilmoitus, johdonmukaiset haastattelut, selkeä perehdytys ja nopeampi sisäinen viestintä. Kun rutiinit kevenevät, HR ehtii keskittyä ihmisiin, mikä on koko funktion ydin.
Opetamme tämän käytännössä, teidän omilla prosesseillanne. Käymme erityisen huolellisesti läpi rajat: syrjimättömyys, tietosuoja ja se, mihin tekoälyä ei rekrytoinnissa saa käyttää. Aihe nivoutuu governance- ja EU AI Act -palveluihimme.
Mihin voimme kouluttaa HR-tiiminne?
Räätälöimme koulutuksen HR-tiiminne tehtäviin, rekrytoinnista perehdytykseen, perusteista syvemmälle. Esimerkkejä:
Tekoälyn perusteet ja rajat HR:ssä
Mihin tekoäly HR-työssä sopii, ja erityisesti mihin ei: rekrytoinnissa hakijoiden arviointi on EU AI Actin korkean riskin aluetta. Mitä henkilötietoa työkaluille saa antaa.
→ Tekoäly käyttöön lain rajoissa.
Työpaikkailmoitukset
Houkuttelevat ja selkeät ilmoitukset nopeasti. Tekoäly auttaa myös tarkistamaan, että kieli on syrjimätöntä ja kutsuvaa.
→ Parempi ilmoitus lyhyemmässä ajassa.
Haastattelujen valmistelu
Johdonmukaiset, tehtävään sopivat haastattelukysymykset. Tasapuolinen rakenne tukee reilua ja vertailukelpoista arviointia, jonka tekee aina ihminen.
→ Reilumpi ja vertailukelpoinen haastattelu.
Perehdytys ja tietopankki
Perehdytysmateriaali ja tietopankki, josta uudet työntekijät saavat vastaukset kysymällä. Syvemmin sisäisen tiedonhaun koulutuksessa.
→ Nopeampi perehtyminen, vähemmän toistuvia kysymyksiä.
Henkilöstökyselyt ja palaute
Avoimet vastaukset toistuviksi teemoiksi: mikä toistuu, missä tunnelma kiristyy. Syvemmin data-analyysikoulutuksessa.
→ Tiedät mitä henkilöstö oikeasti sanoo.
HR-viestintä ja dokumentit
Sisäiset tiedotteet, ohjeet ja dokumentit nopeammin ja yhtenäisellä sävyllä, valmiista pohjista.
→ Viestintä sujuu, sävy pysyy yhtenäisenä.
Perustasolta pidemmälle
Mikä HR:n rutiini vie tiimiltänne eniten aikaa?
Kerro se, niin rakennamme koulutuksen juuri sen ympärille.
Hinnoittelu
Hintoihin lisätään arvonlisävero. Sisältö ja laajuus räätälöidään tarpeenne mukaan.
HR-workshop
Hands-on koulutus HR- ja rekrytointitiimeille
- Ilmoitukset ja haastattelujen valmistelu
- Perehdytys ja HR-viestintä
- Rekrytointi-AI:n rajat ja EU AI Act
- Paikan päällä tai etänä
Jatkuva koulutus
Sisältää 4 ensimmäistä sessiota. Jatko 2 500 €/kk
- Alkukartoitus ja räätälöity sisältö
- Kuukausisessiot HR:n teemoista
- Ilmoitukset, perehdytys, viestintä, kyselyt
- Jatkuva tuki
Koulutus + käyttöönotto
Koulutus yhdistettynä HR-materiaalien työstöön kanssanne
- Workshop + omien materiaalien läpikäynti
- Perehdytys- ja viestintäpohjien rakentaminen
- Räätälöity laajuus ja aikataulu
- Jatkuva tuki käyttöönoton aikana
Lopullinen hinta riippuu ryhmän koosta ja sisällöstä. Kysy tarjous.
Kenelle HR:n tekoälykoulutus sopii?
- HR-tiimeille, jotka tuottavat ilmoituksia, ohjeita ja viestintää säännöllisesti
- Rekrytoijille, jotka haluavat nopeuttaa valmistelua reiluutta vaarantamatta
- HR-johdolle, joka haluaa varmistaa tekoälyn lainmukaisen käytön
- Pienille yrityksille, joissa HR on osa-aikaista tai yhden ihmisen vastuulla
Rekrytoinnissa tekoäly ei tee valintoja
Muut palvelumme
Perehdytys- ja ohjemateriaalien tuottamiseen liittyy läheisesti työohjeiden ja dokumentaation koulutus, ja HR-dokumenttien löydettävyyttä parantaa sisäisen tiedonhaun koulutus. Jos vastuullasi on myös johdon oma osaaminen, yksittäiselle päättäjälle sopii henkilökohtainen tekoälyvalmennus.
Haluatko varmistaa, että tekoälyn käyttö HR:ssä ja rekrytoinnissa on lain mukaista? Tutustu EU AI Act -valmiuspalveluumme. Muut koulutukset löydät tekoälykoulutusten yhteenvedosta.
Selaa kaikkia tekoälykoulutuksia
Etsitkö koulutusta tietylle osastolle tai tiettyyn käyttötapaukseen? Selaa riviä sivulle, niin näet koko valikoiman.
Usein kysyttyä HR:n tekoälykoulutuksesta
Mitä tekoäly tekee HR:ssä ja rekrytoinnissa käytännössä?
Tekoäly nopeuttaa rutiineja: luonnostelee työpaikkailmoitukset, valmistelee haastattelukysymykset, tuottaa perehdytysmateriaalia ja auttaa HR-viestinnässä. Hakijoiden arviointi ja valinta säilyvät aina ihmisellä. Hyöty on valmistelussa ja viestinnässä, ei päätöksenteossa.
Voiko tekoäly seuloa tai pisteyttää hakijat?
Emme ohjaa tähän. Hakijoita pisteyttävä tai paremmuusjärjestykseen laittava tekoäly kuuluu EU AI Actissa korkean riskin sovelluksiin, ja siihen liittyy syrjintä- ja tietosuojariskejä. Opetamme käyttämään tekoälyä valmistelussa, kuten ilmoituksissa ja haastattelurakenteissa, ei hakijoiden arvioinnissa.
Miten varmistamme, ettei tekoäly tuo syrjintää rekrytointiin?
Käymme koulutuksessa läpi syrjimättömän kielen, tasapuoliset haastattelurakenteet ja sen, mihin tekoälyä ei saa käyttää. Tekoäly voi myös vahvistaa vinoumia, joten ihmisen valvonta ja tietoinen käyttö ovat avainasemassa. Tämä nivoutuu governance- ja EU AI Act -osaamiseemme.
Onko henkilöstö- ja hakijatietomme turvassa?
Henkilötiedot ovat erityisen arkaluontoisia. Yrityskäyttöön tarkoitetut versiot käsittelevät dataa eri tavalla kuin ilmaiset kuluttajaversiot. Käymme läpi, mitä HR- ja hakijatietoa millekin työkalulle saa antaa ja miten tietosuoja varmistetaan.
Tarvitaanko koulutukseen teknistä osaamista?
Ei. Koulutus on suunniteltu HR-ammattilaisille, ei IT:lle. Tekoälyä ohjataan tavallisella suomella, ja harjoitukset tehdään tutuissa HR-tehtävissä: ilmoituksissa, haastattelujen valmistelussa, perehdytyksessä ja viestinnässä.
Kuinka nopeasti koulutuksen voi järjestää?
Tyypillisesti 1-2 viikon varoitusajalla. Räätälöidyt ohjelmat vaativat hieman enemmän valmistelua. Ota yhteyttä, niin sovitaan aikataulu.
Haluatko HR-tiimisi käyttävän tekoälyä turvallisesti ja tehokkaasti?
Koulutuksen jälkeen tiiminne nopeuttaa rutiineja ja tuntee rekrytoinnin tekoälyn rajat. Kerro tarpeenne, niin räätälöimme sisällön.
Vastaamme arkisin 24h sisällä